Forschungsprofessur Organisationspsychologie und soziale Kompetenzen
Technische Hochschule Augsburg

Zu den Schwerpunkten von Eva Lermer zählen Organisationspsychologie und soziale Kompetenzen. Sie untersucht Veränderungsprozesse innerhalb von Organisationen angesichts von Herausforderungen wie Globalisierung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und New Work. Ebenso gilt ihr Interesse den Themen menschlicher Risikoeinschätzungen, Risikoverhalten sowie Verzerrungen bei Entscheidungen – zentrale Fragen sind hier: Wie gehen wir mit Unsicherheit um oder welche Faktoren beeinflussen Entscheidungen? Durch Anwendung (sozial)psychologischer Theorien und Erkenntnisse lassen sich fehlerhafte Risikobeurteilungen optimieren und die Qualität von Entscheidungen verbessern.

Ein konkreter Anwendungsbezug liegt im Forschungsbereich der Mensch-KI-Interaktion im Gesundheitswesen. Hier untersucht Lermer zusammen mit Kolleginnen und Kollegen an der LMU, dem MIT und der University of Toronto, welchen Einfluss Diagnoseempfehlungen einer KI auf u.a. die Diagnosequalität in Bereichen wie etwa der Radiologie haben. Im interdisziplinären Forschungsprojekt „Human-AI-Interaction in Healthcare“ (gefördert von der VolkswagenStiftung) arbeiten sie im Team daran, in Erfahrung zu bringen, wie die Empfehlungen von KI-gestützten Entscheidungsunterstützungssystemen gestaltet sein müssen, damit Ärztinnen und Ärzte (z. B. Radiologinnen und Radiologen) damit erfolgreich zusammenarbeiten und dadurch die Patientensicherheit erhöht wird.

Profil bei der Technischen Hochschule Augsburg

(Foto: tryitonai/THA)